Konflikte in der Geschäftsleitung, im Management-Team zeigen sich meist erst als Spannungen und scheinbar sachliche Differenzen, erst spät wird offener Streit daraus. Je länger die Thematik unbearbeitet bleibt, desto härter wird die Nuss, die es zu knacken gilt…
Wenn der Wille noch nicht erloschen ist, (wieder) zu einem guten Miteinander zu finden oder zumindest den Weg zu einem Modus Vivendi zu (er)finden, ist Coaching oder Konfliktmoderation, ein Erfolg versprechender Weg.
Dabei sind nach einem telefonischen Erstgespräch, zwei alternative und sich ergänzende Settings möglich:
- Einzelcoaching: Ein erster Schritt ist vielleicht ein Einzelcoaching, mit dem Ziel, herauszufinden, ob es einen Weg gibt, die Situation durch eine individuelle ‚Verhaltensstrategie‘ zu verbessern, vielleicht sogar zu klären.
- Zweiercoaching: Möglicherweise ergibt sich im Einzelgespräch, dass sich die Situation nur im Dialog klären lässt oder es wird schon im Vorgespräch klar. Dann gilt es in einer moderierten, konstruktiven Aussprache herauszuarbeiten, was noch – oder wieder – möglich ist…
Für ein Erstgespräch rufen Sie einfach kurz an, oder schreiben mir eine eMail. Dann betrachten wir die Nüsse, die es zu knacken gilt und entscheiden ob, und gegebenenfalls wie wir damit weitermachen…
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